Wtta: wat verandert er voor opdrachtgevers, en per wanneer?

Kort antwoord

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Vanaf dat moment moeten uitleners (uitzendbureaus, payrollers) een toelating hebben om personeel te mogen uitlenen. Voor u als opdrachtgever/inlener geldt: u mag vanaf 1 januari 2028 alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners — de Arbeidsinspectie gaat vanaf die datum ook daadwerkelijk handhaven.

Waarom u nu al met de Wtta bezig moet zijn

Hoewel de daadwerkelijke handhaving pas in 2028 begint, loopt de aanmeldperiode voor de overgangsregeling al veel eerder: van 1 november tot en met 31 december 2026. Wie daarna nog moet beginnen met voorbereiden, loopt achter op het tijdpad van de wet zelf.

Wat is de Wtta?

De Wtta voert een toelatingsstelsel in voor bedrijven die personeel ter beschikking stellen: uitzendbureaus, payrollers en sommige aannemersconstructies. Zonder toelating mogen zij vanaf de handhavingsdatum geen personeel meer uitlenen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt de toelatingsaanvragen.

Belangrijke data op een rij

• 1 januari 2027: de wet treedt in werking; uitleners moeten dan aan de wettelijke normen voldoen
• 1 november – 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling bij de NAU
• 1 mei – 30 juni 2027: daadwerkelijke toelatingsaanvraag indienen
• 1 januari 2028: de Arbeidsinspectie start met handhaving; vanaf dan mogen inleners alleen nog werken met toegelaten (of onder de overgangsregeling vallende) uitleners

Wat verandert er voor opdrachtgevers (inleners)?

1. Zorgvuldig contracteren — controleren of de uitlener toegelaten is of onder de overgangsregeling valt
2. Veilige omstandigheden — u blijft verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden op uw locatie
3. Aantoonbaarheid — bij inspectie moet u kunnen laten zien welke controles u heeft uitgevoerd

Let op: u wordt zelf geen vergunningplichtige partij — dat zijn de uitleners. U krijgt wel een controleplicht: samenwerken met een niet-toegelaten uitlener kan ook u boetes opleveren.

Wie valt onder de Wtta?

• Organisaties die uitzendkrachten inzetten
• Opdrachtgevers die structureel personeel inhuren via derden
• Bedrijven met ketenpartners die personeel op locatie laten werken

Risico's als u niets doet

• Contracten met niet-toegelaten partijen kunnen juridisch kwetsbaar worden vanaf 2028
• Bestuurlijke boetes bij overtreding
• Reputatieschade richting medewerkers, opdrachtgevers en toezichthouders

Praktisch stappenplan

1. Inventariseer alle inleenconstructies (uitzend, payrolling, detachering, aannemers)
2. Controleer per partij of zij zich tijdig hebben aangemeld voor de overgangsregeling of toelating
3. Actualiseer contracten met afspraken over veiligheid en verantwoordelijkheden
4. Koppel inleners aan uw RI&E en BHV-planning
5. Plan periodieke hercontrole van toelatingsstatus
6. Rapporteer status aan het management

Hoe Mr. Safety helpt

Mr. Safety legt inleencontracten en toelatingscontroles centraal vast, met datum, bron en verantwoordelijke, gekoppeld aan uw bestaande veiligheidsbeleid.