Wanneer is een directeur persoonlijk aansprakelijk bij een arbeidsongeval?

Kort antwoord

Een directeur kan persoonlijk aansprakelijk worden gehouden als aangetoond kan worden dat hij of zij wist of redelijkerwijs had moeten weten van een onveilige situatie die tot het ongeval leidde. De beste bescherming is aantoonbaar, actief gevoerd beleid.

Een ongeval raakt niet alleen de werkvloer

Bij een ernstig arbeidsongeval kan ook de directie persoonlijk in beeld komen, vooral als blijkt dat risico's bekend waren of hadden kunnen zijn zonder dat daarop is gehandeld.

Wanneer is een directeur persoonlijk aansprakelijk?

Niet bij elk incident, maar wel wanneer opvolging ontbrak terwijl risico's bekend waren: openstaande RI&E-maatregelen, herhaalde bijna-ongevallen, of structureel tekort aan BHV-dekking.

Drie niveaus van aansprakelijkheid

1. Civiel — schadevergoeding aan slachtoffer of nabestaanden, kan organisatie én individuele bestuurders raken
2. Bestuursrechtelijk — boetes en eventueel werkstillegging via de Arbeidsinspectie
3. Strafrechtelijk — bij ernstige nalatigheid of opzet, zeldzamer maar reëel bij zwaar letsel of overlijden

Situaties die het risico vergroten

• Openstaande RI&E-maatregelen zonder opvolging
• Herhaalde incidenten zonder structurele correctie
• Geen aantoonbare directiebeoordeling
• Onvoldoende BHV-bezetting of verlopen certificaten
• Geen registratie van bijna-ongevallen

Veelgemaakte misvattingen

1. "Wij hebben een RI&E, dus we zijn veilig" — opvolging telt zwaarder dan het document zelf
2. "KAM regelt dit" — bestuur blijft eindverantwoordelijk
3. "Het was een eenmalig incident" — patronen uit het verleden wegen mee
4. "We hebben het per e-mail besproken" — zonder vastlegging is dit zwak bewijs

Hoe beschermt u zichzelf?

• Actuele RI&E met opgevolgd Plan van Aanpak
• Aantoonbare communicatie van veiligheidsbeleid (bijvoorbeeld via onboarding en herhaalde voorlichting)
• Registratie van incidenten en corrigerende acties
• Bewijs van trainingen en geldige BHV-bezetting
• Jaarlijkse directiebeoordeling met schriftelijke vastlegging

Praktisch stappenplan

1. Vraag een actueel overzicht van openstaande RI&E-maatregelen op
2. Controleer structurele registratie van incidenten
3. Laat BHV-bezetting en certificaatstatus rapporteren
4. Plan een directiebeoordeling met concrete besluiten
5. Leg communicatie van veiligheidsbeleid aantoonbaar vast
6. Evalueer na 90 dagen de opvolging

Hoe Mr. Safety helpt

Mr. Safety bouwt het compliance-dossier op vanuit dagelijkse processen, zodat u bij een incident niet in paniek hoeft te reconstrueren wat er is gedaan.