Compliance
Directiebeoordeling arbobeleid: inhoud, frequentie en aanpak
Een directiebeoordeling is een periodieke, minimaal jaarlijkse evaluatie door de directie van het arbobeleid.
Door Jeroen Jansen · LinkedIn9 min leestijd
Kort antwoord
Een directiebeoordeling is een periodieke, minimaal jaarlijkse evaluatie door de directie van het arbobeleid. Verplicht binnen ISO 45001-gecertificeerde organisaties, en voor andere organisaties een sterke manier om bestuurlijke betrokkenheid bij veiligheid aan te tonen.
Waarom dit meer is dan een formaliteit
De directiebeoordeling is het moment waarop het bestuur expliciet stilstaat bij arbeidsomstandigheden, niet als operationeel KAM-overleg maar als bestuurlijke verantwoordelijkheid.
Wat is een directiebeoordeling?
Een periodieke evaluatie door de directie van het arbobeleid en de resultaten daarvan: is het beleid nog passend, worden doelen gehaald, welke verbeteracties zijn nodig?
Wat moet er minimaal in staan?
- Resultaten van interne audits en externe inspecties
- Status van het Plan van Aanpak
- Overzicht van incidenten en bijna-ongevallen
- BHV-bezetting en certificaatstatus
- Resultaten van risico-evaluaties en RI&E-actualisatie
- Doelstellingen voor het komende jaar
- Concrete besluiten, verantwoordelijken en deadlines
Frequentie
Minimaal eenmaal per jaar; bij grote veranderingen (incident, reorganisatie, nieuwe wetgeving) is een tussentijdse beoordeling verstandig.
Veelgemaakte fouten
- Alleen een checklist afvinken zonder bestuurlijke besluiten
- Data uit meerdere bronnen die niet op elkaar aansluiten
- Terugkerende openstaande acties zonder prioriteit
- Geen schriftelijke vastlegging
Wat levert het op?
- Duidelijke prioriteiten voor veiligheidsinvesteringen
- Snellere opvolging van bevindingen
- Sterkere onderbouwing richting toezichthouders
- Lager persoonlijk aansprakelijkheidsrisico voor de directie
Praktisch stappenplan
- Verzamel data vooraf (RI&E, incidenten, BHV, audits)
- Werk met een agenda vol besluitpunten, niet alleen updates
- Bespreek trends, niet alleen losse incidenten
- Leg per besluit eigenaar, deadline en resultaat vast
- Leg het verslag schriftelijk vast
- Evalueer na 3-6 maanden de opvolging
Hoe Mr. Safety helpt
Mr. Safety genereert automatisch een rapportage op basis van actuele data, zodat u niet handmatig cijfers hoeft samen te voegen.
Volgende stap
Zet compliance-kennis om in actie
Mr. Safety bundelt RI&E, BHV, keuringen en incidenten in één platform, met realtime overzicht voor al uw locaties.
Specifiek voor dit onderwerp: Bekijk het platform →
Gerelateerde artikelen
RI&E verplicht? Alles over de risico-inventarisatie en -evaluatie
Ja: elke werkgever met personeel moet een RI&E hebben, inclusief een Plan van Aanpak.
Wanneer is een directeur persoonlijk aansprakelijk bij een arbeidsongeval?
Een directeur kan persoonlijk aansprakelijk worden als hij of zij wist of redelijkerwijs had moeten weten van een onveilige situatie.
Arbowet 2026: de bevestigde en de voorgenomen wijzigingen op een rij
De bevestigde Arbowet-wijziging per 1 juli 2026 is de aanscherping van artikel 12: actieve raadpleging van werknemers over het arbobeleid.
